Depuis le 1er avril 2025, les règles d’indemnisation des demandeurs d’emploi âgés ont sensiblement évolué. Cette réforme de l’assurance chômage touche directement les seniors au chômage, avec des changements sur l’âge de déclenchement des règles spécifiques, la durée d’indemnisation et ce que change la nouvelle loi sur les accidents du travail en 2026, ainsi que le maintien des droits jusqu’à la retraite. Voici ce qu’il faut retenir concrètement.
Ce qui a changé avec la réforme du 1er avril 2025
La convention d’assurance chômage signée le 15 novembre 2024 a été agréée pour entrer en vigueur au 1er avril 2025. Son objectif principal était de mettre en cohérence les règles du chômage avec la réforme des retraites de 2023, qui a repoussé progressivement l’âge légal de départ de 62 à 64 ans. Résultat : les seuils d’âge qui déclenchaient auparavant des avantages spécifiques pour les seniors ont eux aussi été décalés de deux ans.
L’âge minimum relevé à 55 ans : qui est concerné
Avant la réforme, les règles favorables aux seniors s’appliquaient dès 53 ans. Désormais, il faut avoir 55 ans pour bénéficier des dispositions spécifiques d’allongement de la durée d’indemnisation. Cette bascule concerne toute personne ayant perdu son emploi après le 1er avril 2025, quel que soit son secteur d’activité. Ceux qui avaient ouvert des droits avant cette date restent, dans la majorité des cas, soumis aux anciennes règles jusqu’à la fin de leur indemnisation en cours.
Fin de la dégressivité de l’allocation après 55 ans
Autre changement notable : la dégressivité de l’allocation, qui réduisait le montant de l’ARE après plusieurs mois d’indemnisation pour les hauts revenus, ne s’applique plus à partir de 55 ans (contre 57 ans auparavant). Concrètement, un senior percevant une allocation chômage élevée conserve le même montant tout au long de sa période d’indemnisation, sans réduction automatique après le sixième mois.
Durée d’indemnisation et calcul de l’allocation en 2026
La durée d’indemnisation dépend toujours de l’âge du demandeur d’emploi au moment de la rupture du contrat, mais les paliers ont été relevés en cohérence avec le report de l’âge légal. Voici les grandes lignes applicables en 2025-2026 :
| Âge à la fin du contrat | Durée maximale d’indemnisation |
|---|---|
| Moins de 55 ans | 18 mois (548 jours) |
| Entre 55 et 57 ans | 22 mois et demi (685 jours) |
| 57 ans et plus | 27 mois (822 jours) |
Le calcul de l’allocation chômage repose toujours sur le salaire journalier de référence, établi à partir des 24 derniers mois travaillés. Un senior ayant perçu en moyenne 2 400 € brut par mois touchera généralement une ARE journalière comprise entre 57 % et 75 % de ce salaire de référence, selon la formule la plus avantageuse.
Un salarié licencié à 56 ans et demi bénéficie de 22 mois et demi d’indemnisation, contre 27 mois s’il attend d’avoir 57 ans révolus. Ce détail de quelques mois peut changer significativement la durée totale de couverture, d’où l’intérêt de vérifier précisément sa date d’anniversaire par rapport à la date de fin de contrat.
Le maintien des droits chômage jusqu’à la retraite
Le dispositif de maintien des droits permet à un senior arrivé en fin de droits de continuer à percevoir son allocation chômage jusqu’à ce qu’il atteigne l’âge lui permettant de liquider sa retraite à taux plein. Ce mécanisme reste l’un des filets de sécurité les plus importants pour les demandeurs d’emploi âgés qui peinent à retrouver un poste.
Conditions et âge requis
Pour bénéficier du maintien des droits, il faut remplir plusieurs conditions cumulatives : avoir au moins 62 ans, justifier d’au moins 12 ans d’affiliation à l’assurance chômage (dont 1 an de manière continue ou 2 ans de manière discontinue au cours des cinq dernières années), et totaliser 100 trimestres validés pour la retraite. France Travail vérifie ces conditions au moment où le demandeur d’emploi approche de la fin de ses droits classiques. Si tous les critères sont réunis, l’allocation continue d’être versée sans interruption jusqu’à l’obtention de la retraite à taux plein, généralement à 67 ans au plus tard.
Le bonus emploi senior et le CDI senior
Pour encourager le retour à l’emploi des plus de 57 ans, la réforme prévoit un bonus emploi senior : une prime versée aux demandeurs d’emploi qui retrouvent un poste avant la fin de leurs droits, calculée sur un pourcentage du reliquat d’allocation non consommé. Ce dispositif vise à limiter l’effet désincitatif que pouvait avoir la perspective de perdre l’intégralité de son indemnisation en reprenant une activité.
Parallèlement, le CDI senior expérimente une nouvelle forme de contrat destinée aux demandeurs d’emploi de plus de 60 ans, avec des exonérations de cotisations patronales pour les employeurs qui recrutent dans ce cadre. L’objectif est de rendre le marché du travail plus accessible à une population souvent confrontée à des discriminations liées à l’âge lors du recrutement.
Vos démarches concrètes si vous êtes au chômage après 55 ans
La première étape consiste à s’inscrire ou actualiser son dossier auprès de France Travail, en précisant sa situation et son âge exact au moment de la rupture du contrat, tout en veillant à éviter ou réduire le délai de carence Pôle Emploi. Il est ensuite conseillé de demander une simulation personnalisée de vos droits au chômage, car les paramètres varient selon la date de fin de contrat et l’historique d’affiliation.
Les seniors proches de la retraite doivent aussi vérifier leur relevé de carrière pour anticiper le nombre de trimestres validés et la date théorique d’obtention du taux plein. Enfin, une dispense de recherche d’emploi n’existe plus depuis 2012 : tout demandeur d’emploi, quel que soit son âge, reste tenu de rechercher activement un poste ou de justifier de démarches actives, sauf situation particulière validée par un conseiller.
Questions fréquentes
Que se passe-t-il en cas de fin de droits avant l’âge de la retraite ? Si les conditions du maintien des droits ne sont pas remplies, le demandeur d’emploi bascule généralement vers l’allocation de solidarité spécifique, sous conditions de ressources, en attendant l’âge de départ.
Peut-on cumuler chômage et retraite ? Le cumul chômage retraite n’est pas possible dès lors que la retraite est liquidée : l’ARE cesse d’être versée. En revanche, un senior peut cumuler une pension de retraite progressive avec une activité réduite dans certains cas spécifiques, à vérifier auprès de sa caisse.
Les anciennes règles s’appliquent-elles encore à certains dossiers ? Oui, les personnes ayant ouvert des droits avant le 1er avril 2025 conservent en général le bénéfice des règles antérieures jusqu’à épuisement de leur indemnisation en cours, sauf en cas de rechargement des droits après cette date.