La question revient chaque année chez les salariés du secteur social et médico-social : où en est la valeur du point de la Convention collective 66 en 2025 ? Contrairement à ce que l’on pourrait croire, il n’y a pas eu de nouvelle augmentation généralisée cette année. La situation reste toutefois assez précise selon l’employeur concerné, et elle mérite d’être détaillée pour comprendre ce qui apparaît réellement sur votre fiche de paie.
Valeur du point Convention 66 en 2025 : le montant exact
En 2025, deux montants coexistent selon le statut de l’employeur. Les structures adhérentes à Nexem appliquent une valeur du point de 3,93 €, issue d’une recommandation patronale agréée par l’État depuis juillet 2022. Les employeurs non adhérents à cette recommandation continuent, eux, de se référer à la valeur conventionnelle de base fixée à 3,82 €.
Cet écart de 0,11 € par point représente une revalorisation d’environ 2,88 % pour les salariés dont l’établissement applique la recommandation Nexem. Il ne s’agit pas d’une augmentation votée en 2025 à proprement parler, mais d’un dispositif toujours en vigueur qui continue de produire ses effets sur les grilles de salaire actuelles.
| Référence | Valeur du point | Employeurs concernés |
|---|---|---|
| Valeur conventionnelle de base | 3,82 € | Employeurs non adhérents à la recommandation Nexem |
| Valeur recommandée Nexem | 3,93 € | Établissements privés adhérents à Nexem |
Comment l’augmentation impacte concrètement votre salaire
Le salaire de base dans la CCN66 repose sur une formule simple : le coefficient attribué selon la fonction, multiplié par la valeur du point en vigueur dans l’établissement. Ce mode de calcul, hérité de longues négociations entre partenaires sociaux, structure toute la grille de salaire du secteur.
À ce montant de base s’ajoute fréquemment l’indemnité de sujétion spéciale de 9,21 %, versée à de nombreux personnels éducatifs et soignants pour tenir compte de la spécificité de leurs missions. La prime Ségur, quant à elle, reste distincte de la valeur du point et s’applique selon des critères propres à chaque fonction et établissement.
Formule de calcul et exemple avant/après
Prenons un coefficient de 434, courant dans plusieurs métiers du secteur. Avec l’ancienne valeur de 3,82 €, le salaire brut mensuel de base s’élève à 1 657,88 €. Avec la valeur recommandée de 3,93 €, ce même coefficient donne 1 705,62 €, soit un gain de 47,74 € bruts par mois avant primes et indemnités complémentaires.
Ce calcul illustre bien pourquoi deux salariés occupant un poste identique peuvent percevoir une rémunération différente selon que leur employeur applique ou non la recommandation Nexem. Il est donc utile de vérifier directement sur sa fiche de paie quelle valeur du point est retenue, ainsi que le coefficient qui lui est associé.
Le plancher légal à ne pas oublier
Si le calcul conventionnel aboutit à un montant inférieur au SMIC, l’employeur reste tenu d’appliquer le minimum légal prévu par le Code du travail. Ce filet de sécurité protège les salariés dont le coefficient serait trop bas pour garantir un salaire décent, quelle que soit la valeur du point retenue.
Pourquoi cette revalorisation en 2025 ?
La recommandation patronale de 2022 s’inscrit dans un mouvement plus large de négociation salariale au sein du secteur social et médico-social. Les partenaires sociaux avaient alors cherché à répondre aux difficultés de recrutement et à limiter l’érosion du pouvoir d’achat des salariés, dans un contexte d’inflation soutenue les années précédentes.
En 2025, aucune nouvelle négociation collective n’a abouti à une révision de ces montants. Les discussions se poursuivent toutefois régulièrement entre les fédérations employeurs et les organisations syndicales, avec l’objectif affiché de rapprocher à terme les deux valeurs coexistantes, celle de 3,82 € et celle de 3,93 €, pour harmoniser les pratiques dans l’ensemble du secteur.
Qui est concerné par la Convention Collective 66 ?
La CCN66 s’applique aux établissements privés à but non lucratif intervenant dans le champ social, médico-social et éducatif : foyers, instituts médico-éducatifs, services d’accompagnement, structures pour personnes handicapées ou en difficulté sociale, comme l’illustre notamment la grille de salaire pour l’éducateur spécialisé selon la convention 66. Elle couvre un large éventail de métiers, des éducateurs spécialisés aux personnels administratifs, en passant par les professions soignantes et paramédicales comme l’aide soignante en 2025.
Les salariés en CDI comme ceux en CDD relèvent des mêmes règles de calcul, à coefficient équivalent. La date d’application de la valeur du point dépend uniquement de l’accord collectif ou de la recommandation appliquée par l’établissement employeur, et non du type de contrat de travail signé par le salarié.
Questions fréquentes sur l’augmentation du point 2025
Beaucoup de salariés s’interrogent sur la manière de savoir quelle valeur du point s’applique à leur situation. La réponse se trouve généralement sur la fiche de paie elle-même, où figurent le coefficient et parfois la valeur du point utilisée pour le calcul. En cas de doute, il reste possible de demander confirmation au service des ressources humaines ou de consulter la convention affichée dans l’établissement.
Une autre interrogation fréquente porte sur l’écart entre les deux montants : pourquoi certains établissements appliquent-ils 3,93 € et d’autres 3,82 € ? Cela dépend uniquement de l’adhésion ou non de l’employeur à Nexem et à sa recommandation salariale agréée. Rien n’oblige un établissement à suivre cette recommandation, ce qui explique la persistance de deux références différentes au sein d’un même secteur d’activité.